Satya Nadella, Microsoft’un yönetimini AI yarışını hızlandırmak için baştan yapılandırdı. Google ve Amazon’un baskısı artarken, Meta’dan Jay Parikh’i işe aldı, Judson Althoff ve Ryan Roslansky gibi isimleri terfi ettirdi. Haftalık toplantılarla ‘kurucu modu’ benimseyerek aciliyet yarattı. (48 kelime)
-
Nadella, Paul Graham’dan esinlenerek ‘kurucu modu’ ile doğrudan liderlik yapıyor, yenilikleri hızlandırıyor.
-
Microsoft Copilot aylık 150 milyon kullanıcıya ulaştı, ancak Google Gemini’nin 650 milyonu ve ChatGPT’nin 800 milyonu geride kalıyor.
-
OpenAI iş birliği değişiyor; Microsoft’un özel model erişimi 2030’lara kadar sona eriyor, Anthropic gibi rakipler kodlama araçlarında tehdit yaratıyor.
Satya Nadella’nın Microsoft liderlik hamleleri AI rekabetini kızıştırıyor: Jay Parikh alımı, Copilot büyümesi, haftalık stratejiler. Google ve Amazon’a karşı taktikler. Tech devrimini yakalayın. (128 karakter)
Satya Nadella Microsoft’ta hangi liderlik değişikliklerini yaptı?
Microsoft liderlik değişiklikleri, Satya Nadella’nın AI üstünlüğünü korumak için yeni yetenekler getirmesi ve operasyonları hızlandırmasıyla öne çıkıyor. 2025’te Meta’nın eski mühendislik şefi Jay Parikh’i CoreAI birimine atadı. İçeriden Judson Althoff’u iş satışlarına, LinkedIn CEO’su Ryan Roslansky’yi ise geliştirici platformlarına yükseltti; böylece AI araçları hızla gelişecek.
Rekabet neden bu Microsoft liderlik değişikliklerini tetikliyor?
Amazon ve Google, AI altyapılarında hızla ilerleyerek Microsoft’u zorluyor. OpenAI’ye 14 milyar dolar yatırımdan gelen avantajlar azalıyor; veri merkezi hakları hemen bitiyor, model erişimi 2030’lara kadar sona eriyor. Copilot’un 150 milyon aylık kullanıcısı, rakiplerin devasa tabanlarının gerisinde. Anthropic, Anysphere gibi start-up’lar AI kodlama pazarını eritiyor. Nadella’ya yakın kaynaklar, rakipleri yakından izleyerek esneklik için reform yaptıklarını söylüyor.
Senior yönetici Dee Templeton, Nadella’nın yaklaşımını ‘kurucu modu’ olarak tanımlıyor; Paul Graham’ın terimiyle, 3.5 trilyon dolarlık devde start-up gibi doğrudan yönetim. Bürokratik engelleri aşıyor.
Rekabete karşı Nadella, haftalık ekip toplantıları başlattı. Templeton’un yönettiği bu oturumlar, orta seviye çalışanlarla doğrudan fikir alışverişi sağlıyor. Bir çalışan, “Satya aciliyet gösteriyor” diyor.
Nadella ayrıca eski OpenAI’lilerden Applied Compute ve işe alım platformu Mercor gibi start-up’larla görüşerek AI taleplerini ölçüyor.
Anahtar Noktalar
- Dış alımlar yeniliği ateşliyor: Jay Parikh CoreAI’yi, Mustafa Suleyman Microsoft AI’yi yönetiyor; rekabetçi maaşlarla kültür değişimi.
- Yapılandırma ile hız: Haftalık toplantılar ve Althoff gibi terfiler, rakiplerin kullanıcı üstünlüğüne karşı silah.
- Stratejik adımlar: Start-up görüşmeleri ve OpenAI bağımlılığının azalması, bağımsız AI’yi güçlendiriyor.
Sonuç
Satya Nadella’nın liderlik değişiklikleri, AI rekabetine proaktif cevap: Jay Parikh gibi isimler, iç terfiler ve ‘kurucu modu’ ile çeviklik. Copilot 150 milyon kullanıcıda, OpenAI ilişkileri evrilirken Microsoft güçlü pozisyon alıyor. Google-Amazon baskısına karşı AI atılımlarını izleyin; tech yatırımcıları için kritik sinyaller.
